Wspólne działanie na rzecz zmiany
Niezależnie od tego, czy chodzi o kampanie fundraisingowe, wspólne projekty czy praktyczne zadania: STIHL jako firma i pracownicy STIHL angażują się w projekty społeczne i kulturalne na całym świecie. Przykładami takich działań są: pomoc młodym ludziom pochodzącym ze środowisk defaworyzowanych w dostępie do wysokiej jakości szkoleń, wspieranie interakcji gospodarczych z krajami rozwijającymi się oraz promowanie integracji. Wszystko to dowodzi, że firma STIHL postrzega siebie jako aktywną część społeczeństwa i jest gotowa brać na siebie odpowiedzialność społeczną.
STIHL angażuje się w pomoc SOS Wioskom Dziecięcym. V.
W ostatnich latach pracownicy firmy STIHL angażowali się w szereg akcji zbierania funduszy na rzecz SOS Wiosek Dziecięcych w regionach dotkniętych kryzysem. Firma popiera tę inicjatywę i dokłada się do przekazywanych darowizn. STIHL aktywnie zajmuje się problemami także w Niemczech: Pracownicy STIHL w SOS Wioskach Dziecięcych pomagają w utrzymaniu terenów zielonych we wsi poprzez pracę wolontariacką. Umowa sponsorska pomiędzy naszą spółką zależną STIHL Tyrol a SOS Wioskami Dziecięcymi w Austrii obowiązuje od 2004 roku. W ostatnich latach STIHL Tyrol udzielił wsparcia licznym placówkom SOS Wiosek Dziecięcych w Austrii i za granicą. Ponadto firma wspiera Wioski Dziecięce w całej Austrii darowiznami rzeczowymi.
Darowizny pieniężne i rzeczowe w czasie pandemii COVID-19
W 2020 roku firma STIHL po raz kolejny wsparła SOS Wioski Dziecięce Wirtembergia, przekazując m.in. darowiznę w wysokości 5000 EUR na stworzenie lepszych warunków do nauczania domowego w czasie pandemii COVID-19. Darowizna finansowa została uzupełniona o środki ochrony osobistej, które pomagają organizacji charytatywnej przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny. Zespół SOS Wiosek Dziecięcych wyraził swoją wdzięczność w przesłaniu wideo.
Kształcenie młodych specjalistów do pracy w jednym z najważniejszych ogrodów botanicznych na świecie
Ogród Botaniczny w Rio de Janeiro w Brazylii jest jednym z najważniejszych tego typu ogrodów na świecie. Ogród Botaniczny w Rio de Janeiro, jak brzmi jego portugalska nazwa, ma ponad 200 lat i stanowi siedlisko dla kilku tysięcy gatunków, z których część jest zagrożona. STIHL Brazil wspiera projekt Pró-Florescer we współpracy z Instytutem Badawczym Ogrodu Botanicznego, Trybunałem Sprawiedliwości stanu Rio de Janeiro i Stowarzyszeniem Przyjaciół Ogrodu Botanicznego. Co roku Pró-Florescer szkoli od 20 do 30 młodych ludzi pochodzących z ubogich środowisk, aby zostali zarządcami parków, ogrodnikami i administratorami. W trakcie szkolenia młodzi dorośli otrzymują bezpłatne zakwaterowanie, wyżywienie i ubranie, a także kieszonkowe.
Dajemy młodym ludziom szansę
Oprócz zapewnienia specjalistycznego szkolenia, projekt rozwija u uczestników poczucie przynależności do społeczności, inicjatywę i pewność siebie. Zespół specjalistów, nauczycieli i psychologów wspiera szkolenie i doradza nowo wykwalifikowanym specjalistom w procesie poszukiwania pracy. Ogród botaniczny również korzysta z działań Pró-Florescer, ponieważ zyskuje dostęp do dodatkowych pracowników wyposażonych w produkty marki STIHL. STIHL Brazylia jest partnerem projektu od początku lat 90. Co roku firma STIHL finansuje dziesięć miejsc szkoleniowych i wspiera projekt licznymi darowiznami rzeczowymi, takimi jak narzędzia akumulatorowe i odzież ochronna.
Afrika kommt! Nowe perspektywy zrównoważonej współpracy
STIHL wspiera projekt „Afrika kommt!” od 2015 roku. W ramach tej inicjatywy młodsi menedżerowie z Afryki Subsaharyjskiej przyjeżdżają na rok do Niemiec, aby wziąć udział w trzymiesięcznym kursie językowym i odbyć dziewięciomiesięczny staż w niemieckiej firmie partnerskiej. Uczestnicy programu są wspierani przez mentora przez cały okres trwania stażu, w trakcie którego poznają niemieckie procesy pracy i metody zarządzania.
Wzajemna nauka poprzez wymianę
Inicjatywa ta ma na celu nie tylko przyniesienie korzyści poszczególnym menedżerom, ale także stworzenie fundamentu dla zrównoważonej współpracy gospodarczej z Afryką i docelowo ułatwienie tworzenia międzynarodowej sieci. Za organizację i realizację odpowiada Niemiecka Agencja Współpracy Międzynarodowej (GIZ). Firma STIHL dostrzega w tym projekcie ogromny potencjał, gdyż młodzi menedżerowie z krajów całej Afryki wnoszą ze sobą nowe sposoby myślenia i nowe perspektywy. Firma utrzymuje kontakt z kandydatami po zakończeniu stażu i uważa, że możliwość wymiany kulturowej i zawodowej jest niezwykle cenna.
Razem jesteśmy silni: Sport inkluzywny
Sport jest wielkim czynnikiem jednoczącym – to idea, która zainspirowała powstanie w 1991 roku organizacji Special Olympics Germany. Celem wydarzenia jest zachęcenie osób z niepełnosprawnością intelektualną lub wieloraką do zainteresowania się sportem, a także umożliwienie im aktywnego uczestnictwa w społeczeństwie. Nie chodzi więc tylko o zdobywanie medali – równie ważne jest ucieleśnianie pasji do życia i radości ze sportu, a tym samym zwiększanie niezależności i jakości życia. Firma STIHL wspiera organizację Special Olympics Rhineland-Palatynat od 2006 roku.
Zaangażowanie na rzecz integracji
Integracja jest kwestią szczególnie bliską sercu firmy STIHL. Wspólnie ze Specjalną Olimpiadą chcemy promować większą akceptację osób niepełnosprawnych. W igrzyskach stanowych rywalizuje około 1300 sportowców w 14 dyscyplinach sportowych, pokazując, że sport przekracza granice i przełamuje bariery.
