Podstawa naszego sukcesu
Sprawiedliwe wynagrodzenie, w tym dobrowolne świadczenia socjalne, indywidualne modele czasu pracy, szeroka gama szkoleń STIHL oraz wzorowe bezpieczeństwo i higiena pracy: W firmie STIHL dokładamy wszelkich starań, aby zmotywować naszych pracowników i zdobyć ich lojalność na dłuższą metę. Wyższy niż przeciętny staż pracy w firmie STIHL to tylko jeden z wielu wyników, które świadczą o naszym sukcesie na tym polu.
Wykształcenie: Inwestycja w przyszłość
Kontynuacja naszego pionierskiego ducha i innowacyjnej siły będzie możliwa tylko wtedy, gdy STIHL będzie dysponował w przyszłości wystarczającą liczbą wysoko wykwalifikowanych i dobrze przeszkolonych pracowników. Dlatego STIHL zatrudnia dużą liczbę praktykantów i uczestniczy w długoterminowych projektach edukacyjnych ze szkołami i uniwersytetami. Inicjatywy te służą kształceniu naszych specjalistów i przygotowaniu ich do kariery zawodowej, a tym samym stanowią podwaliny naszego przyszłego sukcesu.
Rozszerzanie wiedzy:
Szkolenia i rozwój
Szkolenia tradycyjnie mają w firmie STIHL wysoki priorytet. Rok po roku młodzi ludzie rozpoczynają u nas naukę w zawodach technicznych i handlowych. Współpracując z Uniwersytetem Współpracy Państwowej Badenii-Wirtembergii, kształcimy młode talenty akademickie w ramach zajęć praktycznych. Po ukończeniu tych szkoleń stażyści i absolwenci są gotowi i zdolni do podjęcia pracy na stanowiskach wymagających kwalifikacji i rozpoczęcia udanej kariery zawodowej. Uważamy również, że uczenie się przez całe życie jest niezwykle ważne: Firma STIHL zapewnia szeroki wachlarz szkoleń i możliwości rozwoju, aby wszyscy pracownicy mieli możliwość ciągłego poszerzania swoich umiejętności i wzmacniania swoich mocnych stron.
Szkolenia na całym świecie oparte na niemieckim modelu
STIHL ma długą i pełną sukcesów historię w zakresie szkoleń i praktyk zawodowych, szczególnie w swojej głównej siedzibie w Niemczech. Model ten sprawdził się tam na tyle dobrze, że w ostatnich latach takie samo podejście wprowadzono również w oddziałach STIHL na całym świecie. Na przykład w USA szkolenia oferowane przez STIHL Inc. oferują wielu młodym ludziom wyjątkową okazję do polepszenia perspektyw zawodowych. W fabryce STIHL w Brazylii wprowadzono szkolenia oparte na modelu niemieckim w 2013 r., a w fabryce STIHL w Qingdao w Chinach uruchomiliśmy program stażowy we współpracy z Izbami Handlowymi za Granicą już w 2011 r.
Wspieranie talentów od najmłodszych lat:
Partnerstwa edukacyjne
STIHL angażuje się we wspieranie uczniów w wyborze kariery zawodowej i rozwijanie ich uzdolnień i talentów od najmłodszych lat. W Niemczech widać to wyraźnie w różnych partnerstwach edukacyjnych firmy ze szkołami średnimi, a także w innych inicjatywach. W 2003 roku STIHL nawiązał współpracę edukacyjną z Friedensschule Neustadt, w 2011 roku ze Staufer-Realschule w Waiblingen (Niemcy), a w 2019 roku ze Gustav-Stresemann-Gymnasium w Fellbach (Niemcy).
Wczesne zapoznanie z różnorodnością dostępnych ścieżek kariery
Praktyczne projekty szkoleniowe dają uczniom szansę na poznanie różnorodności dostępnych ścieżek kariery już na wczesnym etapie. Stanowi to praktyczne wskazówki, które pomogą im wybrać właściwą dziedzinę, a tym samym podjąć ważne decyzje, zwłaszcza w odniesieniu do programów studiów dualnych i szkoleń dualnych.
Uczciwość we wspólnej pracy – wspieranie długiego stażu w firmie
Nasza kultura korporacyjna „ze sobą – dla siebie nawzajem” opiera się na uczciwym postępowaniu w duchu partnerstwa, koleżeńskim wsparciu i otwartej komunikacji. Tworzy to podwaliny pod długotrwałą, pozytywną współpracę, co znajduje odzwierciedlenie w ponadprzeciętnej długości stażu pracy naszych pracowników. Jesteśmy z tego szczególnie dumni. Bliskie relacje z naszymi pracownikami przejawiają się również w tym, że pracownicy obchodzący rocznice pracy są tradycyjnie honorowani przez Zarząd oraz rodzinę właścicielską. Świętujemy rocznice wspólnie – z kolegami, menedżerami i rodziną.
Minimalizuj ryzyko: Zdrowie i bezpieczeństwo
Zdrowie i bezpieczeństwo są zawsze w centrum uwagi w firmie STIHL. Aby chronić zdrowie i bezpieczeństwo, uzupełniliśmy ustawowe przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa o wewnętrzne polityki firmy. Ponadto podczas warsztatów i szkoleń uczymy naszych pracowników i stażystów, jak rozpoznawać zagrożenia na wczesnym etapie, aby mogli aktywnie zapobiegać wypadkom w pracy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Nasze wytyczne dotyczące zrównoważonego rozwoju obejmują również ochronę i promocję zdrowia naszych pracowników. Służba zdrowia STIHL oferuje profesjonalną opiekę medyczną w zakresie medycyny pracy. Korzyści z tego płynące obejmują badania lekarskie, zapewnienie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy, a także porady zdrowotne.
