STIHL rozwija się od ponad 95 lat – w sposób zrównoważony, zdrowy i konsekwentny. Na przestrzeni lat stopniowo rozwinęliśmy się z jednoosobowej działalności w globalnego lidera rynku, zatrudniającego ponad 19 000 pracowników. Mimo to pozostaliśmy firmą rodzinną – z tradycyjnymi wartościami i charakterem. Dzieje się tak, ponieważ patrzymy w przyszłość i myślimy perspektywicznie we wszystkim, co robimy.
W firmie STIHL łączymy wieloletnie dziedzictwo z nowoczesną kulturą korporacyjną, którą charakteryzują różnorodność, równe szanse i ciągły rozwój.
Dlaczego w firmie STIHL pracuje ponad 19 000 osób?
- Ponieważ uczestniczą w kształtowaniu przyszłości STIHL – i towarzyszą nam w naszej podróży od producenta maszyn do firmy zajmującej się mechatroniką cyfrową.
- Ponieważ mogą korzystać z zalet innowacyjnej, zrównoważonej i zorientowanej na przyszłość globalnej firmy, jednocześnie pracując w przedsiębiorstwie rodzinnym.
- Ponieważ zrównoważony rozwój to dla nich nie tylko modne hasło – aktywnie przyczyniają się do neutralnej pod względem emisji dwutlenku węgla przyszłości.
- Ponieważ w STIHL mogą współpracować ze świetnymi współpracownikami, aby zmieniać świat na lepsze.
- Ponieważ mogą rozwijać się zarówno osobiście, jak i zawodowo, i każdego dnia pracować nad ekscytującymi zadaniami.
- Ponieważ w STIHL wszyscy pracownicy traktują się uczciwie.
- Ponieważ STIHL myśli długoterminowo, oferując swoim pracownikom długoterminowe perspektywy.
Firma STIHL przywiązuje dużą wagę do ochrony środowiska i efektywnego gospodarowania zasobami. Jako firma, której korzenie sięgają sektora leśnego, firma ta wywiązuje się również ze swoich zobowiązań ekologicznych, począwszy od tworzenia bezemisyjnych pił akumulatorowych, aż po zrównoważoną promocję inicjatyw proekologicznych. Takich jak Bergwaldprojekt e. Stowarzyszenie V. organizuje projekty wolontariatu w lesie lub projekt ponownego zalesiania „Milion drzew dla Borneo”, poprzez który STIHL aktywnie przyczynia się do ochrony indonezyjskiej puszczy deszczowej. Firma wspiera te inicjatywy poprzez środki finansowe, darowizny sprzętu i transfer wiedzy. Jedną z cech szczególnych tych projektów jest aktywne zaangażowanie lokalnej społeczności w zapewnienie, że zdegradowane obszary leśne będą w przyszłości mogły być użytkowane w sposób społecznie, ekologicznie i zrównoważony, chroniąc w ten sposób istniejący las pierwotny.
Założycielem firmy STIHL był Andreas Stihl, a obecnie firmą zarządza trzecie pokolenie jego rodziny. Ta ciągłość pokazuje, jak głęboko wartości rodzinne są zakorzenione w naszym DNA. Jako firma rodzinna wiemy, że każdy pracownik stanowi integralną część naszego sukcesu. Doceniamy znaczenie pracy zespołowej, szacunku i spójności – w rzeczywistości stanowią one fundament naszej kultury korporacyjnej.
Cenimy różnorodność i integrację w naszej rodzinie STIHL. Jesteśmy głęboko przekonani, że uwzględnienie różnych perspektyw i doświadczeń jest siłą napędową naszej innowacyjności i kreatywności. Niezależnie od Twojego pochodzenia, płci, wieku czy sytuacji życiowej, witamy Cię i zachęcamy do dawania z siebie wszystkiego.
Niezależnie od tego, czy chcesz pracować nad innowacjami technicznymi, wspierać produkcję naszych produktów najwyższej klasy, czy też wnieść swoje umiejętności w innych obszarach, u nas będziesz miał okazję rozwijać swoją pasję i wiedzę specjalistyczną w wielu dziedzinach. Jesteśmy głęboko przekonani, że różnorodność zadań inspiruje nasze zespoły i pomaga im być innowacyjnymi i odnosić sukcesy.
Kariera w firmie STIHL nie ogranicza się w żadnym wypadku do jednego konkretnego punktu. Wierzymy, że kluczem do sukcesu jest ciągły rozwój. Dlatego oferujemy liczne możliwości szkoleń i rozwoju, aby zapewnić naszym pracownikom możliwość rozwoju zarówno osobistego, jak i zawodowego. Niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, czy posiadasz już pewne doświadczenie, dołączając do nas, każdy w STIHL ma szansę zdobyć nowe umiejętności i awansować w swojej karierze zawodowej.
Poznaj naszych współpracowników:
Albert Yu
Albert Yu jest weteranem firmy STIHL Qingdao i pracuje w niej od lipca 2013 r. Ponad 10-letnie doświadczenie w firmie STIHL uczyniło go prawdziwym ekspertem w swojej dziedzinie. Jako kierownik ds. pilarek łańcuchowych benzynowych ponosi ogromną odpowiedzialność i odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu najwyższej jakości naszych produktów.
Albert najbardziej ceni w pracy w firmie STIHL możliwość pracy w firmie będącej numerem 1 w swojej branży. Jego siłą napędową jest duma z przynależności do globalnie rozpoznawalnej firmy. Ponadto ceni sobie otwartą i transparentną komunikację w firmie STIHL, która tworzy przyjemną atmosferę pracy. Koledzy są zawsze chętni do wymiany opinii i pomysłów oraz udzielania konstruktywnych informacji zwrotnych.
Podkreśla również, że STIHL przywiązuje dużą wagę do rozwoju zawodowego. Firma kładzie nacisk na dalsze kształcenie swoich pracowników, oferując im wszechstronną wiedzę i zachęcając ich do rozwoju wraz z firmą. Dla Alberta oznacza to, że stale podejmuje nowe wyzwania i nieustannie rozwija swoje umiejętności.
Sonja Kuen
Sonja Kuen jest cennym pracownikiem firmy STIHL, a jej dotychczasowa ścieżka kariery była imponująca. Posiada kilkuletnie doświadczenie w firmie STIHL, choć nie ciągłe, co pozwoliło jej na rozwój kariery na wiele sposobów.
Historia Sonji w firmie STIHL rozpoczęła się w 2009 roku, kiedy dołączyła do firmy Viking GmbH jako pierwsza praktykantka ds. logistyki operacyjnej. Po pomyślnym ukończeniu stażu spędziła kolejne dwa lata pracując w dziale zarządzania logistyką produkcji. Sonja miała plany na coś większego, więc po odkryciu swojej pasji do logistyki zdecydowała się na model „Lehre mit Matura” (nauka zawodowa z dyplomem ukończenia szkoły średniej). W 2013 roku rozpoczęła studia na kierunku Zarządzanie Logistyką Międzynarodową w Wyższej Szkole Zawodowej w Steyr.
Podczas studiów Sonja każdego lata wracała do firmy jako stażystka wakacyjna, a ostatecznie napisała również swoją pracę licencjacką w siedzibie w Tyrolu. Po ukończeniu studiów w 2016 roku przeprowadziła się na kilka lat do Górnej Austrii, po czym w lipcu 2020 roku wróciła do STIHL Tirol.
Praca nad dużym globalnym projektem ONE STIHL zapewnia Sonji różnorodność i nowe wyzwania każdego dnia, co sprawia, że jej praca jest wyjątkowo ekscytująca i różnorodna. Lubi pracę w globalnym zespole i możliwość projektowania procesów obejmujących wiele działów.
Kariera Sonji w firmie STIHL jest imponującym przykładem różnorodnych możliwości i zakresu rozwoju osobistego i zawodowego, jakie STIHL oferuje swoim pracownikom. Jesteśmy dumni, że Sonja dołączyła do rodziny STIHL i liczymy na jej dalszą owocną współpracę w przyszłości.
