W STIHL jesteśmy tu z konkretnego powodu — i dla siebie nawzajem. Od 100 lat naszą historię tworzą ludzie, którzy wierzą, że ich praca ma znaczenie. To, co zaczęło się jako mała firma rodzinna, rozwinęło się w globalną społeczność — połączoną wspólnymi wartościami i poczuciem celu, który wykracza poza same produkty.
Jesteśmy tu, aby innowować z zachowaniem integralności, przesuwać granice tego, co możliwe, i tworzyć coś trwałego. W STIHL łączymy bogate dziedzictwo z nowoczesną kulturą organizacyjną, którą cechują różnorodność, równe szanse oraz ciągły rozwój. Gdy rozumiemy, dlaczego robimy to, co robimy, praca staje się czymś więcej niż tylko zawodem — staje się powodem do rozwoju, budowania relacji i wspólnego wprowadzania zmian.
To właśnie ten duch definiuje naszą kulturę. To właśnie oznacza być HERE FOR A REASON.
Każda historia w STIHL jest jej częścią — wyjątkowa, osobista i prawdziwa.
HERE FOR A REASON - Dlaczego w firmie STIHL pracuje ponad 19 000 osób?
_Global.jpg.transform/textimage-50-mq1-dpr2/img.jpg)
- Tu, aby kształtować przyszłość: Ponieważ uczestniczą w kształtowaniu przyszłości STIHL – i towarzyszą nam w naszej podróży od producenta maszyn do firmy zajmującej się mechatroniką cyfrową.
- Tu, gdzie innowacja ma serce: Ponieważ mogą korzystać z zalet innowacyjnej, zrównoważonej i zorientowanej na przyszłość globalnej firmy, jednocześnie pracując w przedsiębiorstwie rodzinnym.
- Tu, dla zrównoważonego rozwoju, który ma znaczenie: Ponieważ zrównoważony rozwój to dla nich nie tylko modne hasło – aktywnie przyczyniają się do neutralnej pod względem emisji dwutlenku węgla przyszłości.
- Tu, dla świetnych ludzi i wspólnego sukcesu: Ponieważ w STIHL mogą współpracować ze świetnymi współpracownikami, aby zmieniać świat na lepsze.
- Tu, dla rozwoju osobistego: Ponieważ mogą rozwijać się zarówno osobiście, jak i zawodowo, i każdego dnia pracować nad ekscytującymi zadaniami.
- Tu, dla sprawiedliwości i uczciwości: Ponieważ w STIHL wszyscy pracownicy traktują się uczciwie.
- Tu, na długą metę: Ponieważ STIHL myśli długoterminowo, oferując swoim pracownikom długoterminowe perspektywy.
Firma STIHL przywiązuje dużą wagę do ochrony środowiska i efektywnego gospodarowania zasobami. Jako firma, której korzenie sięgają sektora leśnego, firma ta wywiązuje się również ze swoich zobowiązań ekologicznych, począwszy od tworzenia bezemisyjnych pił akumulatorowych, aż po zrównoważoną promocję inicjatyw proekologicznych. Takich jak Bergwaldprojekt e. Stowarzyszenie V. organizuje projekty wolontariatu w lesie lub projekt ponownego zalesiania „Milion drzew dla Borneo”, poprzez który STIHL aktywnie przyczynia się do ochrony indonezyjskiej puszczy deszczowej. Firma wspiera te inicjatywy poprzez środki finansowe, darowizny sprzętu i transfer wiedzy. Jedną z cech szczególnych tych projektów jest aktywne zaangażowanie lokalnej społeczności w zapewnienie, że zdegradowane obszary leśne będą w przyszłości mogły być użytkowane w sposób społecznie, ekologicznie i zrównoważony, chroniąc w ten sposób istniejący las pierwotny.
Założycielem firmy STIHL był Andreas Stihl, a obecnie firmą zarządza trzecie pokolenie jego rodziny. Ta ciągłość pokazuje, jak głęboko wartości rodzinne są zakorzenione w naszym DNA. Jako firma rodzinna wiemy, że każdy pracownik stanowi integralną część naszego sukcesu. Doceniamy znaczenie pracy zespołowej, szacunku i spójności – w rzeczywistości stanowią one fundament naszej kultury korporacyjnej.
Cenimy różnorodność i integrację w naszej rodzinie STIHL. Jesteśmy głęboko przekonani, że uwzględnienie różnych perspektyw i doświadczeń jest siłą napędową naszej innowacyjności i kreatywności. Niezależnie od Twojego pochodzenia, płci, wieku czy sytuacji życiowej, witamy Cię i zachęcamy do dawania z siebie wszystkiego.
Niezależnie od tego, czy chcesz pracować nad innowacjami technicznymi, wspierać produkcję naszych produktów najwyższej klasy, czy też wnieść swoje umiejętności w innych obszarach, u nas będziesz miał okazję rozwijać swoją pasję i wiedzę specjalistyczną w wielu dziedzinach. Jesteśmy głęboko przekonani, że różnorodność zadań inspiruje nasze zespoły i pomaga im być innowacyjnymi i odnosić sukcesy.
Kariera w firmie STIHL nie ogranicza się w żadnym wypadku do jednego konkretnego punktu. Wierzymy, że kluczem do sukcesu jest ciągły rozwój. Dlatego oferujemy liczne możliwości szkoleń i rozwoju, aby zapewnić naszym pracownikom możliwość rozwoju zarówno osobistego, jak i zawodowego. Niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, czy posiadasz już pewne doświadczenie, dołączając do nas, każdy w STIHL ma szansę zdobyć nowe umiejętności i awansować w swojej karierze zawodowej.
Poznaj naszych współpracowników:
FABIO FENDER
Jako kierownik działu S&OP Supply Planning Fabio Fender przeżył wiele momentów, z których jest dumny — jeden z nich wyróżnia się jednak szczególnie: chwila, w której jedna z osób z jego zespołu sama została liderką. Obserwowanie, jak ludzie się rozwijają, przejmują odpowiedzialność i idą własną drogą, jest dla niego powodem do dumy. To właśnie to napędza go również do codziennego rozwoju.
Zespół Fabia ma dwa główne zadania: zapewniać płynne planowanie i zaopatrzenie oraz działać jak zespół szybkiego reagowania, gdy coś idzie nie tak. Ich praca często pozostaje niezauważona — co jest najlepszym dowodem na to, że wykonują ją dobrze. Gdy jednak pojawia się kryzys, są gotowi natychmiast wkroczyć do akcji — niczym straż pożarna. Największą satysfakcję sprawia Fabio moment, gdy współpracownicy mówią mu: „Hej, to naprawdę pomogło nam pójść naprzód”.
Dla Fabia powód pracy w STIHL jest prosty:
„Ponieważ tutaj mogę pracować nad świetnymi, niezwykle interesującymi tematami z fantastycznymi ludźmi — bez zbędnego gadania, za to z dużą dawką serca i rozsądku.”
Najbardziej zaskoczyło go to, jak osobista i bliska jest kultura firmy. Ceni to rzadkie połączenie przedsiębiorczego ducha z ugruntowanym, ludzkim podejściem. „Wiedziałem, że STIHL to silna marka, ale nie zdawałem sobie sprawy, jak bardzo osobista i rodzinna jest jej kultura” — mówi.
FABIO IS HERE FOR A REASON.
JING (CORNELIA) JIANG
Jing (Cornelia) Jiang, liderka działu HR w STIHL, czerpie motywację z zadań zapisanych w swoim kalendarzu pracy. Sens swojej pracy odnajduje w kluczowych inicjatywach, takich jak wdrażanie projektów dla pracowników oraz współpraca z zespołem przy rozwiązywaniu złożonych wyzwań. Dla niej każdy dzień jest okazją do nauki i rozwoju.
Jing uważa, że ona i jej zespół powinni być wzorem do naśladowania — nie tylko tworzyć firmowe zasady, ale przede wszystkim żyć nimi na co dzień. Postrzega siebie i swój zespół jako tych, którzy poprzez pełną szacunku komunikację i wzajemne wsparcie subtelnie wpływają na zachowania innych, wspólnie budując otwartą, harmonijną i opartą na szacunku kulturę organizacyjną.
Choć dołączyła do STIHL zaledwie osiem miesięcy temu, Jing zdążyła już zdobyć zaufanie współpracowników. „Niektórzy koledzy i koleżanki sami zgłaszają się do mnie po współpracę lub radę, a my zaczęliśmy dzielić się ważnymi momentami zarówno z życia zawodowego, jak i prywatnego” — wyjaśnia. Relacje ze współpracownikami opisuje na trzech poziomach: jako mentorka, gdy potrzebują wsparcia, jak rodzeństwo podczas działań zespołowych oraz jak dobrzy przyjaciele, którzy mogą swobodnie rozmawiać i wspólnie się śmiać.
Jing jest również głęboko zainspirowana kulturą STIHL. Za ogromny przywilej uważa udział w corocznym warsztacie HR, podczas którego mogła doświadczyć niezwykłej siły współpracy zespołowej wśród kolegów z całego świata.
JING IS HERE FOR A REASON.
