Historia sukcesu STIHL w liczbach
Przychody Grupy STIHL w roku obrotowym 2023 wyniosły łącznie 5,3 miliarda euro (rok poprzedni: 5,5 miliarda euro). Pomimo nieznacznego spadku o 4,1 proc. w ujęciu rok do roku, przychody nadal były na znacznie wyższym poziomie niż przed pandemią koronawirusa. Działające na rynku międzynarodowym przedsiębiorstwo rodzinne było w stanie zwiększyć udział sprzedaży narzędzi zasilanych akumulatorowo do 24 proc. — w porównaniu z 20 proc. w roku poprzednim. W rezultacie prawie co czwarty sprzedawany produkt STIHL jest zasilany bateryjnie.
Siła fascynacji
Siła napędowa naszej marki i naszej działalności od prawie 100 lat, inspirująca nas do tworzenia wysokiej jakości rozwiązań, które szanują naturę i ludzi. Dowiedz się więcej o tym, co ta Moc oznacza dla STIHL, z naszego raportu rocznego.
Struktura kapitałowa grupy kapitałowej pozostaje wyjątkowo solidna dzięki wysokiemu wskaźnikowi kapitału własnego wynoszącemu 69,0 procent. Oznacza to, że STIHL może nadal finansować inwestycje ze swoich własnych środków płynnych. Podobnie jak w latach ubiegłych inwestycje znacznie przewyższyły amortyzację. Liczba pracowników na całym świecie spadła o 19 732 na dzień 31 grudnia 2024 r. (rok poprzedni: 19 805).
Więcej informacji na temat roku obrotowego 2024 można znaleźć w Raporcie Rocznym STIHL - online
Chcesz dowiedzieć się więcej o rozwoju firmy STIHL? Linki do poprzednich Sprawozdań Rocznych można znaleźć tutaj:
- Przejdź do raportu rocznego STIHL 2023 w języku niemieckim/angielskim
- Przejdź do raportu rocznego STIHL 2022 w języku niemieckim/angielskim
- Przejdź do raportu rocznego STIHL 2021 Raport w języku niemieckim/angielskim
- Przejdź do raportu rocznego STIHL 2020 w języku niemieckim/angielskim
- Przejdź do raportu rocznego STIHL 2019 w języku niemieckim/angielskim
- Przejdź do raportu rocznego STIHL 2018 w języku niemieckim/angielskim
Kobiety na stanowiskach kierowniczych w firmie STIHL
Niestety, w wielu przedsiębiorstwach o profilu technologicznym, w tym w firmie STIHL, kobiety nadal rzadko są reprezentowane na stanowiskach kierowniczych. Zależy nam na równości szans i chcemy wyraźnie zachęcić kobiety do podejmowania kariery w firmie STIHL. Dla nas liczą się wyniki, umiejętności i potencjał. W składzie Rady Nadzorczej STIHL AG zasiadają cztery kobiety, co oznacza, że odsetek kobiet przekracza wymagany parytet 30 procent.
Na posiedzeniu w dniu 24 czerwca 2025 r. Rada Nadzorcza STIHL AG ponownie ustaliła cel, jakim jest obecność „co najmniej jednej kobiety” w przyszłym składzie Zarządu STIHL AG. Obecnie wśród pięciu członków zarządu STIHL AG jest jedna kobieta.
STIHL: Krótki profil
Grupa STIHL zajmuje się projektowaniem, produkcją i dystrybucją elektronarzędzi dla profesjonalistów z branży leśnej i rolniczej, a także dla branży ogrodniczej i pielęgnacji terenów zielonych, sektora budowlanego oraz właścicieli prywatnych ogrodów. Rozwiązania i usługi cyfrowe uzupełniają szeroką gamę naszych ofert. Produkty marki STIHL sprzedawane są użytkownikom końcowym za pośrednictwem naszych dealerów serwisowych, na które składa się 44 spółek sprzedażowo-marketingowych STIHL, około 120 importerów i ponad 55 000 niezależnych dealerów STIHL w ponad 160 krajach. Ponadto w ciągu najbliższych kilku lat rozszerzymy działalność naszych sklepów internetowych STIHL na rynki międzynarodowe. STIHL produkuje w siedmiu krajach na całym świecie: Niemcy, USA, Brazylia, Szwajcaria, Austria, Chiny i Filipiny. Od 1971 roku STIHL jest najlepiej sprzedającą się marką pilarek łańcuchowych na świecie. Firma została założona w 1926 roku i ma swoją siedzibę w Waiblingen koło Stuttgartu.
Certyfikowane systemy zarządzania: Najwyższy poziom jakości
W firmie STIHL system zarządzania jakością zgodny z normą ISO 9001 jest ważnym elementem spełniania wymagań naszych klientów i podstawą ciągłego doskonalenia firmy. Przyczynia się do pomyślnego rozwoju firmy poprzez zarządzanie procesami mającymi wpływ na jakość i ich ciągłą optymalizację.
Dzięki swojemu systemowi zarządzania środowiskowego firma STIHL gwarantuje, że wywiązuje się ze swoich zobowiązań wobec środowiska. System ten w znacznym stopniu przyczynia się do optymalizacji ochrony środowiska operacyjnego, a w szczególności poprzez oszczędzanie zasobów zapewnia osiągnięcie celów określonych w strategii klimatycznej STIHL.
System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy STIHL pomaga identyfikować i zapobiegać wypadkom przy pracy oraz zagrożeniom dla zdrowia, a także utrzymywać i promować zdrowie pracowników poprzez działania zapobiegawcze.
Wprowadzając certyfikowany system zarządzania energią, firma STIHL zapewnia ostrożne i zrównoważone korzystanie z energii jako zasobu. Ponadto firma STIHL stosuje odpowiednie środki, aby stale zwiększać efektywność energetyczną, jeszcze bardziej ograniczać zużycie energii i przyczyniać się do lepszej ochrony klimatu w ramach strategii klimatycznej firmy.
Nasza odlewnia magnezowa w Weinsheim (Niemcy) spełnia rygorystyczne wymagania systemu zarządzania jakością IATF 16949 dla dostawców przemysłu motoryzacyjnego. Oprócz certyfikatu ISO 9001 przyczynia się to do wzrostu jakości procesów w firmie STIHL.
